Con el objetivo de visibilizar, dignificar y fortalecer la participación de las mujeres en el sector minero del país, el Viceministerio de Minas y el colectivo Women in Mining Colombia (WIM Colombia) suscribieron un Memorando de Entendimiento que marca un paso significativo hacia la equidad de género en una de las actividades históricamente masculinizadas de la economía nacional.
El acuerdo, que tendrá una vigencia inicial de tres años y contará con evaluaciones anuales de cumplimiento, busca generar condiciones más justas para las mujeres que hacen parte de la cadena productiva minera, muchas de las cuales han permanecido en la informalidad o en roles poco visibles, pese a su aporte clave al desarrollo del sector.
De acuerdo con cifras de Women in Mining Colombia, actualmente las mujeres representan cerca del 13 % de la fuerza laboral minera en el país. Sin embargo, su participación se concentra principalmente en labores administrativas e informales, con limitada presencia en cargos técnicos, operativos y, especialmente, en espacios de toma de decisiones estratégicas.
Durante la firma del Memorando, realizada en el marco del Diálogo por la Transición Energética Justa y Democrática, la viceministra de Minas, Sorrel Aroca, destacó la necesidad de transformar esta realidad y avanzar hacia una mayor representación femenina en todos los niveles del sector.
“Nuestro objetivo es empoderar a las mujeres para que su trabajo sea más representativo, con mayor dignidad, y puedan llegar a escenarios de decisión a los que hoy no acceden. Queremos más mujeres directivas, más mujeres en la toma de decisiones relevantes, en los gobiernos corporativos y en la planificación estratégica del sector minero”, afirmó la funcionaria.
Aroca también señaló que uno de los compromisos del acuerdo es el trabajo articulado con los sindicatos de las empresas donde existe participación femenina, con el fin de garantizar una representación equitativa de las mujeres y fortalecer su voz dentro de las estructuras laborales.
Tres ejes estratégicos para la transformación
El Memorando de Entendimiento establece acciones concretas en tres ejes estratégicos que buscan impactar de manera directa la realidad de las mujeres en la minería:
El primero está orientado a ampliar las oportunidades en la pequeña minería, mediante programas de formación técnica y empresarial dirigidos a mujeres que trabajan en operaciones de pequeña escala, un segmento donde persisten altos niveles de informalidad y precariedad laboral.
El segundo eje se enfoca en el fortalecimiento de redes de apoyo territorial. En este sentido, el Comité de Pequeña Minería de WIM Colombia funcionará como una plataforma para el intercambio de experiencias, la construcción de capacidades locales y el acompañamiento entre mujeres mineras de distintas regiones del país.
El tercer frente está relacionado con la transparencia con enfoque de género, a través del cumplimiento de los estándares de equidad promovidos por la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI, por sus siglas en inglés), incorporando criterios que permitan medir y mejorar la participación femenina en el sector.
Alcance e impacto económico y social
El acuerdo tiene un alcance transversal, ya que cobija todas las escalas de minería —pequeña, mediana y grande— y todos los minerales explotados en el país, entre ellos carbón, oro, esmeraldas y materiales de construcción.
Para el Viceministerio de Minas, la inclusión de las mujeres no solo responde a un principio de justicia social, sino que también aporta a la sostenibilidad ambiental y económica del sector. En ese sentido, la viceministra Aroca resaltó el valor diferencial que las mujeres aportan a la actividad minera.
“La misma sensibilidad y cuidado que tenemos las mujeres con nuestras familias, la aportamos en la protección del agua y los recursos naturales. Si queremos una minería más responsable y más limpia, necesitamos que esa mirada esté presente en todos los niveles de decisión”, concluyó.
Con esta alianza, el Gobierno nacional y Women in Mining Colombia ratifican su compromiso con una minería más inclusiva, equitativa y sostenible, en la que el liderazgo femenino sea reconocido como un pilar fundamental para la transformación del sector y para la construcción de una transición energética justa y democrática.
